WOMEN IN MARITIME
En la línea de esta “libreta de navegación”, me gustaría
emplear esta entrada para poner en valor este programa abarcado en la
política internacional de igualdad.
Como hemos ido aprendiendo en la travesía de este curso,
históricamente las mujeres se han encontrado con enormes impedimentos para
dedicarse al sector náutico en igualdad de condiciones que los hombres.
Recordemos que hasta hace bien poco, las supersticiones marineras contaban que
una mujer a bordo daba mal presagio a la navegación y que su mera presencia
enfurecería a los dioses provocando terribles temporales y marejadas. De hecho,
la profesión marítima estuvo oficialmente prohibida para todas las mujeres
¡hasta el siglo XX!
Es por todo esto que me he decidido a dar visibilidad a este
programa de ámbito internacional, que junto a los ejemplos de otras mujeres
como la comentada Tracy Edwards del reto anterior, ayudan a navegar día a día
hacia un mar más en calma para todas aquellas marineras que quieran tomar los
timones.
El programa Woman in maritime es una política
internacional que se instauró en 1988 por la Organización Marítima
Internacional (OMI), y que se mantiene activa y vigente a día de hoy izando por
bandera su lema “Formación, visibilidad y reconocimiento a la mujer en el mar”.
Cabe mencionar que la OMI es el organismo especializado de las Naciones Unidas
responsable de aspectos tan importantes como la seguridad y protección de la
navegación, así como de prevenir la contaminación en el mar ocasionada por los
buques. El hecho de que este organismo promueva la igualdad de género en todos
sus campos, contribuye a la transversalidad de género en todos los ámbitos
marinos.
Así tras esta breve introducción, continuamos navegando por
el reto con el análisis de esta política.
ANÁLISIS
A)
ROLES
Este programa desarrollado por la OMI
contribuye al cambio en los roles y estereotipos de género, apoyando el
empoderamiento de la mujer a través de becas específicas para mujeres,
facilitando la formación técnica de alto nivel para las mujeres del sector
marítimo, y seleccionando mujeres para brindarles oportunidades de desarrollo
profesional en las administraciones marítimas y portuarias. Así mismo, la
visibilidad y reconocimiento que le da a las mujeres del mar publicando sus
actividades y resultados en redes, contribuyen en gran medida a que, generación
a generación vayan cambiando los roles de género, y así las mujeres y niñas del
mundo tengan reflejos en los que identificarse para no sentir reprimidas sus
aspiraciones profesionales en el sector.
B)
RECURSOS
Tal como proclama el lema del programa,
“Formación, visibilidad y reconocimiento a la mujer en el mar” estos son los
principales recursos que se le proporcionan a las mujeres, para que puedan
acceder de manera igualitaria al derecho de una carrera profesional en el
sector náutico con iguales condiciones salariales y de reconocimiento que las
estipuladas para los hombres. El recurso principal que la IMO proporciona a las
marineras del mundo es la formación náutica, que significará en muchos de los
casos, la puerta a la independencia económica de estas mujeres.
C)
REPRESENTACIÓN
Women in maritime reconoce a las
mujeres del mundo el papel protagonista del programa. El desarrollo y continuo
avance del proyecto cuenta con la participación de las asociaciones de mujeres
del sector marítimo presentes en 152 países y 490 territorios asociados, y que
reúnen sus esfuerzos en promover el equilibrio de género en el sector marítimo.
Algunos ejemplos son: la Asociación de mujeres del sector marítimo del
Pacífico (PacWIMA), la Red de mujeres profesionales de los sectores
marítimo y portuario de África occidental y central, la Asociación de
mujeres en el sector marítimo de África oriental y meridional
(WOMESA), la Asociación de mujeres del sector marítimo en Asia
(WIMA-Asia), la Asociación de Mujeres en el Sector Marítimo del
Caribe (WiMAC), la Asociación de Mujeres Árabes en el sector Marítimo
(AWIMA), la Red de Mujeres de Autoridades Marítimas de Latinoamérica
(Red-MAMLa), o la Asociación de Mujeres en el Sector Marítimo de África
Occidental y Central (WIMOWCA) .
RESULTADOS
El pasado año 2022, la Organización Marítima Internacional
(OMI) junto con la Asociación Internacional de Mujeres en el Sector del
Comercio y el Transporte Marítimo (WISTA International), lanzaron los
resultados de la encuesta mundial de mujeres en el sector marítimo.
Esta encuesta analiza todos los ámbitos profesionales del
sector náutico, así como los diferentes niveles en la carrera profesional
marítima, y el acceso de las mujeres a la formación náutica y la obtención de
las titulaciones necesarias.
La OMI afirma que de los 1,2 millones de marinos del mundo,
solamente el 2% son mujeres y de estas el 94% trabajan en cruceros. La
encuesta, ahonda además a qué tipo de empleos corresponden estas cifras. Así,
me gustaría resaltar los resultados que muestra la encuesta sobre el porcentaje
de estas mujeres marinas que se dedican a trabajos que requieran una formación
técnica de alto nivel, alrededor del 20%.
Además, comparto este gráfico, que ilustra el porcentaje de
mujeres que forman parte de la tripulación en diferentes países, sin hacer
distinción entre cargos profesionales:
Referencia (3): Encuesta Women in maritime
Aunque los resultados en algunos países no son demasiado
alentadores, de acuerdo con el informe BIMCO/ICS (Referencia (5)), se observa una tendencia positiva en el equilibrio
de género, cifrándose un aumento del 45,8% respecto de los valores obtenidos en
el informe de 2015.
PUNTOS FUERTES Y DEBILIDADES
El objetivo de igualdad de género en el ámbito naval aún
tiene mucho “que navegar”, debiendo sobrepasar “contra viento y marea” grandes olas
originadas la mayoría de ellas por la persistencia de algunas mentalidades
“demasiado tradicionales”.
Sin embargo, optimistamente y en base a los resultados y
esfuerzo de entidades como la OMI, creo que nuestras velas han cambiado el
rumbo, y que si seguimos sujetando el timón con fuerza en esta dirección, es
cuestión de tiempo que lleguemos a buen puerto.
Dejando a un lado “la poesía”, me gustaría resaltar el
último punto fuerte que se ha desenfundado recientemente el programa Woman
in maritime, y que creo que contribuirá a visibilizar aún más el apoyo que
la IMO brinda a la mujer marinera, en nombre del sector náutico internacional:
desde el pasado año 2022 ya existe oficialmente el “Día Internacional de la
Mujer en el sector marítimo” ¡Apunta en tu agenda el 18 de mayo para dar tu
apoyo a todas estas mujeres de "aguas" tomar!
LEVEN ANCLAS
No quisiera terminar este reto sin invitaros a ver este vídeo de la IMO que resume Women in maritime, sus resultados, perspectivas de futuro y testimonios de diferentes mujeres que demuestran su valía en el sector náutico.
BIBLIOGRAFÍA
(1) Programa Women in maritime: Las mujeres en el sector marítimo: https://www.imo.org/es/ourwork/technicalcooperation/paginas/womeninmaritime.aspx
(2) Organización Marítima Internacional: Introducción a la OMI (imo.org): https://www.imo.org/es/About/Paginas/Default.aspx
(3) Encuesta Women in maritime: Women in maritime_survey report_high res.pdf (imo.org) : https://wwwcdn.imo.org/localresources/en/OurWork/TechnicalCooperation/Documents/women%20in%20maritime/Women%20in%20maritime_survey%20report_high%20res.pdf
(4) Resolución día internacional de la mujer: Session (imo.org): https://wwwcdn.imo.org/localresources/es/MediaCentre/HotTopics/Documents/A%2032-Res.1170%20-.pdf
(5) Informe BIMCO/ICS: BIMCO/ICS 2021 Seafarer Workforce:https://www.ics-shipping.org/press-release/new-bimco-ics-seafarer-workforce-report-warns-of-serious-potential-officer-shortage/
(6) Vídeo: https://youtu.be/j4lMMNnocFw
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